История нашего бизнеса началась в годы послевоенного восстановления стран Западной Европы. Разрушенные экономики требовали множества ресурсов. В 1951 году между Германией, Францией, Италией, Бельгией, Люксембургом, Нидерландами было создано Европейское объединение угля и стали. Страны - участники объединения сняли ограничения на добычу и перевозку продукции угледобывающей и металлургической промышленности, что способствовало быстрому росту экономик. В промышленных регионах начался экономический бум, отмеченный в истории как немецкий экономический прорыв, либо «Рейнское Чудо»
Быстроразвивающаяся промышленность требовала растущего количества смазочных материалов. В то же время, быстрое переоснащение оборудования и транспорта приводило к росту требований к продуктам, потребители нуждались в новых и уникальных смазочных материалах. Многие из известных на сегодняшний день масляных компаний Германии начинали свой путь именно в этот период.
Основатели нашего бизнеса, будучи специалистами в нефтехимической отрасли и обладая хорошими коммерческими навыками, оценили возможности растущего рынка. Для удовлетворения уникальных потребностей клиентов ими была налажена кооперация между исследовательскими лабораториями и производителями масел и смазок по изготовлению специальных продуктов. В результате создавались продукты с оптимальными свойствами и ценой. Это был новаторский подход в сфере поставок для бизнеса.
Наладив устойчивую кооперацию по созданию специальных продуктов, основатели бизнеса смогли уделить больше времени другому направлению, которое поначалу напоминало хобби - созданию моторных масел для раллийных гонок. Позже, эти два направления - обеспечение уникальных потребностей промышленности и создание специальных продуктов для коммерческого транспорта и автоспорта стали основными направлениями бизнеса. В то время были утверждены основные принципы работы компании, которые действуют и сегодня.
- Тщательное изучение особенностей и условий эксплуатации техники клиентов;
- Создание смазочных материалов с дополнительным функциональным запасом на случай экстремальной эксплуатации;
- Постоянный контакт с потребителями масел для получения точной информации о состоянии техники и мониторинга рабочих показателей смазочных материалов;
- Постоянное улучшение свойств продукции и оптимизация логистических процессов.
К концу 20-го века рынок специальных смазочных материалов начал претерпевать серьезные изменения, связанные со стандартизацией основных узлов, применяемых в большинстве автомобилей и промышленных установках, что повлекло за собой сокращение потребностей в специальных продуктах. Настало время для очередной трансформации бизнеса. В начале 2000-х годов была осознана необходимость в переходе от работы с индивидуальными заказами к завоеванию широких потребительских рынков.
Социальная ответственность компании Wolver основывается на ведение бизнеса в гармонии с окружающей средой, обществом и активном участие в социальном и экономическом развитии экономики Германии.
Это добровольный выбор компании, основанный на твердом убеждение, что конкурентные преимущества появляются там, где социальные аспекты являются неотъемлемой частью бизнеса.
Для Wolver социальное ответственность это комплексное понятие, которое проявляется в следующих аспектах деятельности компании:
- Ответственность за собственные продукты. Большая часть разрабатываемых нами масел и смазок является биологически разлагаемыми. Мы понимаем, что наши компоненты работают вблизи природы и, поэтому стремимся, чтобы они оставляли природу нетронутой.
- Ответственность за защиту окружающей среды. В рамках нашей программы по защите окружающей среды, мы отказались от фасовки продукциив пластиковую тару, так как понимаем, что данная упаковка не разлагается, и сбор пластиковой тары не налажен в нормальном режиме в большинстве стран мира, а ее утилизация сопряжена с большими выбросами диоксида в атмосферу. Поэтому Wolver Lab GmbH остановилась на фасовке почти всей своей продукции в специальную металлическую тару, которая не токсична, поддается почти 100% переработке, не теряя при этом своих уникальных свойств.
- Ответственность за рост и защищенность своих кадров. Компания поддерживает высокий уровень социальных стандартов и постоянно проводит мероприятие по развитию своих сотрудников.
